Empresarios proponen reformar la Ley del Trabajo para facilitar un aumento salarial

La propuesta es hacer una reforma al artículo 122 de la Ley, la cual establece que se tomará el último salario devengado como base para el cálculo de prestaciones sociales

Los empresarios venezolanos propusieron en el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reformar la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela para facilitar el aumento de salario, que está congelado desde 2022 en 130 bolívares, el equivalente a 0,30 centavos de dólar.

Fuentes ligadas a las conversaciones en el Consejo de la OIT informaron que la propuesta es hacer una modificación al artículo 122 de la Ley, la cual establece que se tomará el último salario devengado como base para el cálculo de prestaciones sociales e indemnizaciones.

Explicaron que de haber un aumento salarial, los empresarios deben recalcular las prestaciones de los últimos 4 años con el nuevo salario lo que generaría gastos mayores.

El artículo 122 de la Ley dice: «El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora».

El representante de Fedecámaras ante la OIT, Jorge Roig, adelantó públicamente la necesidad de reformar la ley para facilitar el incremento de los salarios.

El empresario insistió, este lunes 2 de febrero, en una entrevista con Unión Radio que la modificación de la norma es crucial para crear las condiciones proclives a aumentos de los sueldos.

Con información de El Pitazo